E-recrutamento e seleção online: traçando os desafios do novo processo de colocação seletiva de pessoas
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Palavras-chave

Administração de Recursos Humanos
Seleção de Pessoal
Atração e escolha virtual
Tecnologia
Conhecimento

Resumo

O objetivo deste estudo foi analisar o nível de conhecimento dos estudantes de Administração da Faculdade São Francisco da Paraíba sobre o e-recrutamento e seleção online, além de destacar as vantagens e desvantagens desse processo de atração e escolha virtual. Para isso, foi utilizada a pesquisa exploratório-descritiva e de campo, com procedimentos de análise quantitativa e qualitativa, a partir de estatística descritiva simples e a técnica de Discurso do Sujeito Coletivo. A coleta de dados efetivou-se pela disponibilização de um questionário no Google Forms, enviado via WattsApp. Foi constatado que existem grandes vantagens em aplicar o processo de contratação via internet, e com isso, elevou o nível de possíveis adesões nas futuras empresas administradas pelos acadêmicos. Porém, o nível de conhecimento dos alunos ainda não é satisfatório para aplicação nas empresas, pois ainda é preciso desenvolver e aprofundar mais os conhecimentos dos mesmos sobre o tema para que traga vantagens para a empresa, fazendo com que seja realizada a contratação do melhor candidato atendendo todos os requisitos para o cargo ofertado.

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