Motivação e comprometimento no trabalho: estudo com colaboradores de uma instituição de ensino privado
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Palavras-chave

Trabalho
Organização e Administração
Setor Privado
Motivação para o trabalho
Trabalho. Setor Privado. Motivação para o trabalho. Comprometimento organizacional.

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar a importância e as estratégias motivacionais para melhorias no ambiente organizacional na acepção de colaboradores de uma instituição de ensino privada, além de identificar os principais fatores que influenciam na desmotivação no meio organizacional. Para tanto, foi adotada a pesquisa descritiva, de campo, com abordagem quanti-qualitativa. O instrumento de coleta de dados foi organizado no Google Forms e disponibilizado via e-mail e WhatsApp aos colaboradores da Faculdade São Francisco da Paraíba. Para análise dos dados coletados, foi utilizada como ferramenta a técnica de Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Os resultados indicaram que os colaboradores são reconhecidos pelo trabalho realizado, além de serem comprometidos e responsáveis com as obrigações e deveres, demonstrando total dedicação ao desempenharem as atividades. O estudo também constatou aspectos desmotivadores e desafios no meio organizacional enfrentados pelos colaboradores, como a falta de planejamento de carreira, contratação de novos colaboradores e o relacionamento entre os colegas de trabalho. A pesquisa demonstrou que uma das maneiras de enfrentar tais obstáculos é a implementação de estratégias motivacionais para melhorias no ambiente organizacional. Assim, diante dos achados foi possível compreender a importância da motivação no trabalho para haver o comprometimento do colaborador.

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